Présentation des widgets utilisés sur pasdecalais.fr

Afin de se conformer aux obligations légales de mise en conformité du site pasdecalais.fr au RGAA (normes d’accessibilité des sites de service public aux personnes en situation de handicap), cette page test a été créée dans le cadre d'un audit d’accessibilité. Le but est de tester l’accessibilité des différents éléments du site regroupés au sein de cette page.

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• Qu’est-ce qu’une restriction substantielle durable d’accès à l’emploi ?

  La restriction substantielle durable d’accès à l’emploi (RSDAE) est appréciée lorsque le demandeur rencontre, du fait de son handicap même, des difficultés importantes d’accès à l’emploi. Pour apprécier si les difficultés importantes d’accès à l’emploi sont liées au handicap, elles sont comparées à la situation d’une personne sans handicap qui présente les mêmes caractéristiques en matière d’accès à l’emploi.

  La RSDAE est une des conditions à remplir pour percevoir l’allocation adulte handicapé lorsque le taux d’incapacité de la personne est supérieur ou égal à 50-79%.

• Quelles sont les conditions à la retraite anticipée ?

  Si vous êtes un travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier d’un départ à la retraite anticipée dès l’âge de 55 ans. Vous devez justifier :
  d’un taux d’incapacité de 50% ou pour les périodes antérieures à 2016 d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) avant le 31 décembre 2015
  d’une durée d'assurance minimale et d'une durée cotisée minimale (variables selon l’âge)

  Lorsqu'un travailleur handicapé peut prétendre à une retraite anticipée mais qu'il ne dispose pas de tous les justificatifs de reconnaissance administrative d'incapacité, il peut faire valider les périodes manquantes par une commission nationale. Son taux d'incapacité doit toutefois être d'au moins 80 %.

  Tous les assurés sont concernés : régime général, régime de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière), régime agricole, régime des professions libérales.

  Dès lors que la personne handicapée répond aux exigences du départ à la retraite anticipée, elle perçoit sa pension de retraite pour inaptitude au taux plein de 50 % :
  si son montant est inférieur à l'AAH : l’AAH est maintenue, mais réduite du montant des pensions de vieillesse
  si son montant est supérieur à l'AAH : l’AAH est supprimée

  La demande doit être adressée à la caisse de retraite du dernier régime d’assurance vieillesse auquel vous avez été affilié (e) ou à la caisse nationale d’assurance vieillesse.

• Que faut-il faire auprès d’un employeur lorsqu’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) a été attribuée ?

  La RQTH vous permet d’avoir des conditions de travail adaptées. Dans ce cas, si vous le souhaitez, vous pouvez présenter votre notification à votre employeur. Vous avez le choix d’informer ou non votre employeur.

  Si vous souhaitez avoir des conseils, vous pouvez contacter la médecine du travail, un référent travailleur handicapé du Pôle Emploi ou un conseiller de Cap emploi.

• Qu’est-ce qu’une MISPE ?

  Une MISPE est une mise en situation professionnelle en ESAT (milieu protégé).
  Elle permet :
  à des personnes en situation de handicap de réaliser des périodes d’immersion dans ce type d’établissement afin d’affiner leur projet professionnel (découverte d’une activité économique, transfert de compétences de la personne)
  à l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH de compléter ou de confirmer l’évaluation réalisée
  de mettre en œuvre les décisions d’orientation professionnelles prises par la CDAPH

• Est-ce que les jeunes accueillis en IME peuvent effectuer un stage en ESAT ?

  Les jeunes accueillis en IME désireux de faire un stage en Milieu protégé peuvent le faire dans le cadre de la convention de stage entre ces 2 structures. Ce stage ne s’inscrit pas dans le cadre de la MISPE.

  Pour ces demandes de stage, vous devez vous rapprocher de l’équipe de l’IME.

• À quoi sert la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé ( RQTH ) ?

  La RQTH concerne toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une altération d’une ou de plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.

  Cette qualité est reconnue par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) de la MDPH.

  Elle permet :
  l’accès à l’emploi, à travers des contrats aidés ou des mesures de l’AGEFIPH dans le secteur privé ou du FIPHFP dans le public
  l’accompagnement vers l’emploi en milieu ordinaire
  le maintien dans l’emploi en lien avec la médecine du travail et le SAMETH
  l’accès à des formations
  l’accès à un travail en milieu protégé si votre demande de RQTH s’accompagne d’une demande d’Orientation et de Reclassement professionnel (Lorsque le sujet ne peut plus sans risque effectuer l’activité professionnelle qui était la sienne, et qu' il s'avère impossible d'adapter le poste de travail, un reclassement professionnel peut être sollicité auprès de la médecine du travail.) (ORP)

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Michael Lenglart